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工作坊3：利用企业文化创造竞争优势
周日, 6月23日, 2024 |美国东部时间上午9:45 - 10:45 |地点：JW万豪酒店-印第安纳波利斯, 3, 大宴会厅8
研究表明，多元化的公司可以在竞争中胜出. 本次研讨会旨在为参与者提供在其组织内培养持久的多样性和包容性文化的策略. 我们将讨论如何利用现有的劳动力并确定增长机会. 与会者将带着一个行动计划离开这个互动研讨会，该计划围绕两个可能的主题之一：多样性, 股本, 和包容计划或指导计划, 使他们能够采取切实步骤，创造一个更加包容和公平的工作环境.”
椅子Keiron Nanan
技术委员会: 1.7商业、管理 & 普通法律教育
其他赞助委员会： 董事会一些小组委员会，是的委员会
在暖通空调中公平意味着什么&R行业?
2024年6月24日星期一，东部时间上午9:45 - 10:45 |地点：7号大宴会厅(3rd 级)
本次论坛将讨论九州体育官方如何更好地“服务人类”,，这是其使命宣言的核心：“通过推进供暖艺术和科学为人类服务。, 通风, 空调, 制冷, 以及他们的相关领域. 论坛参与者将受邀回答以下问题：供热领域的“社会公平”是什么, 通风, 空调, 以及制冷行业? 这个行业是如何为人类服务的? 获取暖通空调技术的障碍是什么&R行业? 九州体育官方在为所有人实现公平的解决方案方面可以发挥什么作用? 九州体育官方成员作为个人为人类服务的责任是什么? 需要什么样的合作才能包容地为人类服务? 我们期待围绕这些问题展开热烈的头脑风暴讨论. 与会者可以分享他们的想法，这将为九州体育官方的行动提供信息，使劳动力能够“为人类服务”. ”
椅子： Kishor Khankari博士
文化欣赏活动-展示印度文化
2024年6月24日星期一，东部时间下午6:30 - 8:30 | $35
印第安纳州中部的印度教寺庙
需要购买门票参加的活动可以在您注册会议时添加, 或在注册页面上选择“仅限购票”.
九州体育官方是多元文化的汇合点. 对于一个包容性的组织来说，文化精通是必不可少的. 董事会一些小组委员会诚挚邀请您参加一个展示印度文化的娱乐之夜. 来尽情享受来自印度不同地区的美食吧, 见证充满活力的舞蹈, 随着宝莱坞音乐的节奏而舞动. 了解当地人，了解印度的习俗和宗教
拉开一些的帷幕
星期一，2024年1月22日 | 上午9:45 - 10:45 CST， Marriott Marquis Hotel, Great Lakes E（二楼）
主讲人： Mindy Gulati | 椅子: Devin Abellon, PE; Heather Schopplein PE and 乔纳森•史密斯, PE
会议摘要：本次论坛邀请“信徒”和“非信徒”提出他们的棘手问题，并有机会了解一些对组织的积极影响, 比如九州体育官方.
妇女在九州体育官方早餐
星期一，1月22日 | 7:00 am | $35
加入 金吉尔·斯科金斯，P.E.， 2023-24年九州体育官方主席她在接受采访时表示 明迪·古拉蒂，一些顾问，讨论行业趋势，分享经验和见解. 明迪将回答观众的问题，并促进与会者之间有意义的对话. 此活动需要预先注册.
明迪·古拉蒂是Fundamental Advisory的创始人兼首席执行官, 一家专注于就文化相关问题向团体提供咨询的咨询公司, 领导, 战略与多样性, 股本 & 包容. 利用她的专业知识和个人方法, 她设计战略计划, 草拟政策及程序, 并为全国范围内的各种组织创建自定义内容和研讨会. 明迪解释道，一些是“脑力工作”, 心的工作, 努力工作,她向客户倾注心血，以确保他们的进步和成长. 她深思熟虑的方法为通过意识实现文化变革提供了基础, 讲故事和理解.
坦帕2023: 可用录制会话
会议标题在你的组织中实施一些（即使你没有得到关键利益相关者的支持）
会议日期和时间：2023年6月26日上午8:30 - 9:30
会议摘要在过去的几年里, 各组织（包括九州体育官方）实施了一些倡议，努力提高对多样性的认识并促进政策变革, 公平与包容. 实施这些政策的最大挑战是什么?
如果你的一些主要领导人认为这些倡议是没有根据的，你如何获得共识, 歧视性的或有政治动机的? 你如何实施有意义的变革来提高员工/成员的敬业度? 本次会议将邀请小组成员面对并克服这些和其他挑战，在公司实施一些倡议, 机构和基层.
2023年亚特兰大:
会议标题九州体育官方文化联谊会
会议日期和时间：2023年2月6日上午11:00 -下午12:00
会议摘要九州体育官方是多元文化的汇合点. 我们的文化影响着我们的思想、行为以及我们表达情感的方式. 它会改变我们看待自己和他人的方式. 这次会议的主要目标是了解和欣赏彼此的文化，并在我们的社会中发展跨文化的凝聚力. 这个会议是非技术性的，旨在娱乐和提供信息. 与会者的积极参与是非常可取的. 与会者将分享他们独特的文化, 例如, 问候别人的方式, 语言, 仪式, 节日, 音乐, 食物, 假期, 等. 这种文化交流将在九州体育官方成员之间发展友情.
多伦多2022年:
会议标题九州体育官方和一些：我们现在在哪里，我们明天想去哪里，我们如何到达那里?
会议日期和时间：2022年6月28日（星期二）下午3:15至4:45
会议摘要: In 2021, 九州体育官方的董事会批准了董事会多元化的成立, 公平和包容（一些）咨询小组委员会, 目标是提高组织意识和
一些性能, 为一些项目和正在进行的倡议制定年度预算，并优先考虑九州体育官方的包容性，并制定解决这些问题的计划. 在过去的一年里，我们朝着这些目标取得了多么大的进展啊? 需要做什么? 在这个互动小组讨论中，听取不同小组的意见, 包括咨询小组委员会成员, 在我们审查小组委员会目前的活动并讨论我们未来的方向时.
2022年拉斯维加斯:
会议标题：多样性、公平、包容和九州体育官方：这真的重要吗?
会议日期和时间：2022年1月31日，太平洋标准时间9:45am-10:45am
会议摘要: In 2020, 九州体育官方的董事会批准了一项社会多样性承诺，并成立了一个积极的多样性任务小组，其目标是建议详细的计划和倡议，寻求消除一切形式的歧视和社会不公正, 并积极推动九州体育官方各个层面的多样性. 这导致一些成员问道：“为什么？?“作为一个技术工程协会, 九州体育官方不应该把自己和志愿者成员的努力集中在与行业相关的研究和教育上吗, 而不是推进一些人认为的政治议程? 什么样的角色, 如果有任何, 当涉及到AEC社区的多样性和社会正义时，九州体育官方应该发挥作用吗? 真的有需要解决的问题吗? 我们想听听你们的意见：成员们. 该论坛旨在解决这些问题，鼓励面对面并通过在线数字平台相互尊重地交换意见，而不是确保隐私和匿名.